本报讯（通讯员 徐旭 杨海）近日，四川省绵阳市纪委监委驻市公安局纪检监察组针对某派出所在办理群众举报时线索核查不到位、履职不力等问题，对该派出所及该派出所隶属的公安分局4名公职人员予以相应处理，并在全市公安系统公开通报。

今年以来，绵阳市纪委监委驻市公安局纪检监察组以安州区花荄派出所为试点，把“枫桥经验”融入到基层监督中，围绕群众的烦心事，协调设立涵盖多领域的矛盾纠纷调处点，紧盯矛盾纠纷排查处理“事前预警、事中监督、事后问效”三个环节，督促公安机关最大限度将各类矛盾风险防范化解在源头。

“初次举报查得不够深、群众不信服，是化解矛盾纠纷不力的重要原因。”绵阳市纪委监委驻市公安局纪检监察组负责同志介绍，个别干警对初信初访重视不够，对群众的合理要求推诿扯皮、久拖不决；有的干警重查办、轻反馈，忽视群众的知情权，致使初信初访演变成重复信访。

对此，该纪检监察组安排专职纪检员围绕矛盾纠纷化解流程开展监督，通过建立台账，明确矛盾来源、办理期限、转办单位、办理进度等，重点关注大额资金赔付、疑难问题化解办理情况等，及时研判是否存在漠视群众诉求、违规管理赔偿金等问题。针对矛盾纠纷化解时间长、难度大、涉及面广的“钉子案”，由该纪检监察组重点督办，推动问题解决。

该纪检监察组在推动矛盾纠纷真化解、真见效的同时，落实责任倒查制度，对因初信初访办理不到位、问题未查透查清、反馈不细不实而引发重复越级访的，严肃追责问责。今年以来，督促化解矛盾纠纷26件，推动解决群众急难愁盼问题30件。